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In merito ai rimborso delle utenze domestiche e visto che il DL Aiuti Quater prevede, oltre il rimborso delle utenze intestate al dipendente, anche quelle intestate al coniuge e familiari, vorrei sapere se il lavoratore può presentare ...

Si chiede se anche la spesa per la fornitura di GPL per uso domestico, non supportata da bolletta ma da FATTURA (in quanto trattasi di bombolone e non allaccio ai condotti) possa rientrare fra le somme dei fringe benefit a titolo di rimborso delle ...

Chiediamo il vostro parere in merito al rimborso delle utenze domestiche, nel caso in cui le utenze siano intestate e la relativa spesa sostenuta, da parte del convivente di fatto del lavoratore, in quanto la circolare dell'Agenzia delle Entrate ...

In merito alle erogazioni di benefit previste dall’art.51, comma 3, del Tuir, a favore di amministratori titolari di reddito assimilato a lavoro dipendente, abbiamo casistiche di amministratori per i quali non è previsto ...

Mobility Manager: viste le modifiche introdotte dal vigente DM 16 09 2022, vi pongo il seguente quesito: all'interno di un stesso fabbricato sono presenti 3 società (3 p.iva diverse). Il numero di lavoratori complessivo all'interno ...

Un datore di lavoro, in data 4/7/2022, ha assunto a tempo indeterminato due lavoratrici di cui: una aveva avuto con la stessa azienda un rapporto di tirocinio terminato il 30/6/2022, mentre l’altra aveva avuto un rapporto di lavoro domestico ...

Una dipendente, assunta in data 18/7/2022, nello scorso mese di luglio 2022 non ha ricevuto l’una tantum 200 euro, in quanto l’attuale datore di lavoro non era stato in grado di verificare se, nel periodo 1/1 – 23/6, avesse ...

Per una ditta, nel 2020 è stato sospeso (in relazione a una sospensione Covid) - per i mesi di competenza 03/2020 e 04/2020 - i debiti di cui al codice tributo 1655 (riversamento bonus Renzi trattenuti a dipendenti). Nel 2020 il 50% di tali ...

La lavoratrice ha fatto già fatto più della metà del periodo di prova, la posso licenziare per mancato superamento del periodo di prova? Cosa succede se si mette in malattia?

Una ditta che applica il contratto della metalmeccanica artigiana ha assunto una dipendente con qualifica di impiegata secondo livello a tempo indeterminato, inserendo nel contratto il periodo di prova di tre mesi come da CCNL. Questa lavoratrice ...

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